品牌:骏伯人力
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现在很多公司都选择人力资源服务外包，选择劳务派遣，社保及公积金代理等，都把企业的非核心人员或者非核心业务外包。公司为什么把社保外包给人力资源公司呢？
挂靠人力资源公司购买社保对企业的帮助：
简单来讲，社保对企业的帮助是：专注核心业务，提高企业效率，规避风险，节省成本，促进发展等等。
具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
简单来讲，社保对企业的帮助是：专注核心业务，提高企业效率，规避风险，节省成本，促进发展等等。
具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
广州骏伯人力集团从事劳务派遣，社保公积金代理等外包近10年，建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的68个网点，覆盖全国所有31省份及广东省内所有21地级市。为员工人数众多、网点分布全国的大型集团公司及跨国企业提供的人力资源属地化管理服务平台及专业的人力资源外包综合性解决方案，致力成为中国网点最齐全、队伍最专业、服务最高效的人力资源外包供应商。荣获“2012年度中国百强劳务派遣机构”称号等。
我司可操作广东全省及各省市各地区社保（例深圳社保明细，1500最低基数）：
劳务工医疗：单位8元，个人4元，工伤企业6块+18.38（残保金），合计36.38元
劳务工医疗+养老：306.38（四险）+18.38（残保金），合计324.76元
住院医疗保险：340.33（五险）+18.38（残保金），合计358.71元
综合医疗保险：542.51（五险）+18.38（残保金），合计560.89元
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